知力日記１９（ワークライフバンランスの実践）

みなさん、「年次有給休暇」の根拠、ご存知ですか？？
労働基準法第３９条では、

（１）６ヶ月以上の勤務
（２）全労働日の８割以上の出勤

を満たせば、労働者（パートアルバイト含む）に発生する権利です。

厚生労働省によれば、ライフスタイルや人々の意識の変化、長時間労働による心身の変化
等により仕事と生活の調和が求めれれています。

では、自分の職場ではどうかと考えると、その考え方はかなり浸透ヽ(´▽｀)/していきます。

まず前提にあるのが与えられた仕事をきっちりこなすことです。
それは社会人として当たり前のことです。

次に、「休むのは権利」という意識があることです。
組織で仕事をしている以上、助け合って業務を遂行しています。
仮に担当者が休んでも補助者を決めているので、いつでも対応できます。

最後ですが、「自分の割り切り」ではないでしょうか？？
どんな職種でも、仕事は山ほどあります。エンドレスです。
会社によってはノー残業デイなど設けているところもありますが、与えれら時間内で
きっちりと業務を終わらせ、アフターを充実させる！！そこでリフレッシュでき
、また良い仕事ができる！！

自分の場合は、仕事を終わらせ、りょうちゃんに会いたいから早く仕事をきりあげます。